Misión del proyecto
Misión del proyecto
Plan gratuito en Compliance Antidiscriminación: accede a un diagnóstico experto de los riesgos legales en tu organización y detecta oportunidades
Nuestra misión es liderar el fortalecimiento de instituciones públicas y privadas mediante una consultoría estratégica que integra nuestra expertise avanzada en derechos humanos y perspectiva de género con el derecho y las ciencias sociales. Nos dedicamos a generar soluciones integrales a través de la investigación aplicada, estudios técnicos, asesorías de gobernanza y programas de formación especializada que transforman la cultura organizacional.
Como referentes en la reducción del riesgo legal por discriminación, implementamos el modelo de Compliance Antidiscriminación, el cual bajo el estándar internacional ISO 31000, permite a las organizaciones resolver múltiples riesgos legales en un solo proceso preventivo . Nuestro propósito es convertir la complejidad normativa en control estratégico, garantizando la seguridad jurídica, la igualdad sustantiva y la sostenibilidad reputacional de nuestros clientes
Gestión de Riesgos 360°: Compliance Antidiscriminación Corporativo
Gestión de Riesgos 360°: Compliance Antidiscriminación Corporativo
Implementación de un modelo de gestión basado en el estándar internacional ISO 31000 que integra, en un solo proceso preventivo, el cumplimiento de la Ley Karin, Ley Antidiscriminación, Ley de Identidad de Género y normativas de conciliación (40 horas) .
Por qué es importante: Porque permite a la organización identificar y resolver múltiples riesgos de forma unificada, reduciendo la exposición a demandas por riesgo legal por discriminación que pueden superar los $80 millones de pesos y evitando el desgaste operativo de un enfoque fragmentado
Estudios e Investigaciones de Impacto Institucional
Estudios e Investigaciones de Impacto Institucional
Desarrollo de investigaciones sociales aplicadas, diagnósticos cuantitativos, cualitativos y análisis integrales para comprender dinámicas sociales, territoriales y percepciones institucionales.
Por qué es importante: Proporciona evidencia empírica situada que revela brechas de desigualdad y riesgos invisibles, permitiendo que las decisiones estratégicas se basen en evidencia y no en supuestos, fortaleciendo así la legitimidad de la políticas públicas y corporativas.
Talleres Participativos y Metodologías Deliberativas
Talleres Participativos y Metodologías Deliberativas
Diseño de espacios de trabajo colaborativo utilizando entrevistas en profundidad, grupos focales y análisis narrativo para sistematizar experiencias dentro de los equipos.
Por qué es importante: Facilita la adopción de protocolos y canales de denuncia al involucrar activamente a las personas en la solución, lo que aumenta la confianza interna y garantiza que el Compliance Antidiscriminación sea percibido como una herramienta legítima de protección y no solo una imposición legal.
Gobernanza Estratégica y Gestión de Crisis Institucional
Gobernanza Estratégica y Gestión de Crisis Institucional
Acompañamiento técnico de alto nivel para autoridades de los tres poderes del Estado en el diseño de agendas gubernamentales, legislativas y de acceso a la justicia, con foco en el posicionamiento estratégico y gestión de contenidos críticos.
Por qué es importante: Permite a los liderazgos públicos navegar escenarios de crisis con solidez técnica y coherencia, resolviendo la necesidad de legitimidad y narrativa institucional mediante una asesoría experta que alinea las decisiones con los más altos estándares internacionales.
Consultoría Estratégica
Consultoría Estratégica
Asesoría técnica avanzada para el diseño de marcos normativos, informes en derecho, propuestas legislativas, investigaciones sociales, estudios, toma de decisiones, con enfoque en derechos humanos y género
Por qué es importante: Asegura que las medidas, políticas y acciones que se tomen, como la arquitectura institucional y corporativa cumplan con los estándares nacionales e internacionales más exigentes, posicionándola como un referente en justicia social y género
Capacitaciones y Charlas de Vanguardia
Capacitaciones y Charlas de Vanguardia
Ejecución de programas de formación especializada y charlas magistrales dirigidas a liderazgos y equipos de trabajo sobre nuevas normativas y estándares de igualdad, no discriminación y buen trato.
Por qué es importante: Instala capacidades técnicas inmediatas para detectar y gestionar el riesgo legal por discriminación desde la base, reduciendo los "costos ocultos" por ausentismo y rotación derivados de una cultura organizacional deficiente.
Plan Gratuito en Compliance Antidiscriminación
Plan Gratuito en Compliance Antidiscriminación
Accede a un diagnóstico experto de los riesgos legales en tu organización y detecta oportunidades concretas para fortalecer la gestión y mejorar la productividad
Para consultas estratégicas o contratación de servicios, escríbenos a: contacto@amlconsultora.cl
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