Soluciones estratégicas en derechos humanos, género y gestión institucional
Soluciones estratégicas en derechos humanos, género y gestión institucional
Plan gratuito de evaluación de riesgo legal por discriminación
Nuestra misión es liderar el fortalecimiento de instituciones públicas y privadas mediante una consultoría estratégica que integra nuestra experiencia avanzada en derechos humanos y perspectiva de género con el derecho y las ciencias sociales. Nos dedicamos a generar soluciones integrales a través de la investigación aplicada, estudios técnicos, asesorías de gobernanza y programas de formación especializada que transforman la cultura organizacional.
Como referentes en la reducción del riesgo legal por discriminación, implementamos el SICA - Sistema Integral de Compliance Antidiscriminación, el cual bajo estándares internacionales ISO, permite a las organizaciones resolver múltiples riesgos legales en un solo proceso preventivo . Nuestro propósito es convertir la complejidad normativa en control estratégico, garantizando la seguridad jurídica, la igualdad sustantiva y la sostenibilidad reputacional de nuestros clientes.
Nuestros servicios profesionales
Sistema Integral de Compliance Antidiscriminación (SICA)
Sistema Integral de Compliance Antidiscriminación (SICA)
Implementación de un Sistema Integral de Compliance Antidiscriminación (SICA) basado en estándares internacionales ISO, que integra en un solo proceso preventivo el cumplimiento de la ley Karin, el convenio 190 de la OIT, la ley antidiscriminación, la ley de identidad de género y las normativas de conciliación (40 horas).
Por qué es importante: permite a la organización identificar y gestionar múltiples riesgos de manera unificada, reduciendo la exposición a demandas por discriminación —cuyas indemnizaciones pueden superar los $80 millones— y evitando el desgaste operativo asociado a una gestión fragmentada de las obligaciones normativas.
Estudios e investigaciones de impacto institucional
Estudios e investigaciones de impacto institucional
Desarrollo de investigaciones sociales aplicadas, diagnósticos cuantitativos y cualitativos, y análisis integrales orientados a comprender dinámicas sociales, territoriales y percepciones institucionales.
Por qué es importante: proporciona evidencia empírica situada que permite identificar brechas de desigualdad y riesgos invisibles, asegurando que las decisiones estratégicas se sustenten en datos y no en supuestos, y fortaleciendo así la legitimidad de las políticas públicas y corporativas.
Talleres participativos y metodologías deliberativas
Talleres participativos y metodologías deliberativas
Diseño de espacios de trabajo colaborativo mediante entrevistas en profundidad, grupos focales y análisis narrativo, orientados a sistematizar experiencias y comprender dinámicas internas de los equipos.
Por qué es importante: favorece la apropiación de protocolos y canales de denuncia al involucrar activamente a las personas en la construcción de soluciones, fortaleciendo la confianza interna y asegurando que el SICA sea percibido como una herramienta legítima de protección, y no como una mera exigencia normativa.
Gobernanza estratégica y gestión de crisis institucional
Gobernanza estratégica y gestión de crisis institucional
Acompañamiento técnico especializado a autoridades de los tres poderes del Estado en el diseño de agendas gubernamentales, legislativas y de acceso a la justicia, con foco en el posicionamiento estratégico y la gestión de contenidos críticos.
Por qué es importante: permite a los liderazgos públicos enfrentar escenarios complejos y de crisis con solidez técnica y coherencia institucional, fortaleciendo la legitimidad y la narrativa pública mediante una asesoría experta alineada con los más altos estándares internacionales.
Consultoría estratégica
Consultoría estratégica
Asesoría técnica avanzada en el diseño de marcos normativos, elaboración de informes en derecho, propuestas legislativas, investigaciones sociales y estudios aplicados, orientada a fortalecer la toma de decisiones con enfoque en derechos humanos y género.
Por qué es importante: asegura que las medidas, políticas y acciones —incluida la arquitectura institucional y organizacional— cumplan con los más altos estándares nacionales e internacionales, posicionando a la institución como un referente en justicia social e igualdad.
Capacitaciones y charlas de vanguardia
Capacitaciones y charlas de vanguardia
Ejecución de programas de formación especializada y charlas magistrales dirigidas a liderazgos y equipos de trabajo, orientadas a la comprensión y aplicación de nuevas normativas y estándares en igualdad, no discriminación y buen trato.
Por qué es importante: instala capacidades técnicas inmediatas para identificar y gestionar el riesgo legal por discriminación desde la base, contribuyendo a reducir los costos ocultos asociados al ausentismo y la rotación, y fortaleciendo una cultura organizacional sostenible.
Plan gratuito de evaluación de riesgo legal por discriminación
Accede a un diagnóstico experto de los riesgos legales en tu organización y detecta oportunidades concretas para fortalecer la gestión y mejorar la productividad
Para consultas estratégicas o contratación de servicios
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